“Een team in onze organisatie functioneert niet zo goed,  

kunnen jullie ons helpen?”

 

Ja dus, want dit is de missie van Mentink Training & Consultancy:

 

Mensen en organisaties willen effectiever worden

Wij willen hen daarbij helpen

 

 

     MentinkTC biedt u:

 

  • Nauwkeurige analyse van de situatie en empatisch inlevingsvermogen in de situatie
  • Met primair voor ogen: optimale verbetering van het team resultaat
  • En een duurzame aanpak, dus borging van de gedragsveranderingen

 

Hoe gaat dat in de praktijk:

 

Interview

Allereerst vindt er een gesprek plaats tussen de trainer en u, de opdrachtgever. Hierin wordt door de trainer een analyse gemaakt van de situatie. Vervolgens wordt er met u besproken wat u met het team wilt bereiken, wat de doelstellingen zijn van het programma.

Voorstel en offerte

Daarna ontvangt u van de trainer een voorstel van aanpak, inclusief een offerte.

 

Uitgangspunten hierin zullen zijn: een oplossing die zo goed mogelijk past bij de doelstellingen van de organisatie en bij het karakter van het team. Bovendien wordt er gewerkt aan een duurzame aanpak, wat zal betekenen dat er minimaal een periode tussen de training en het vervolg zal worden voorgesteld, en indien nodig tussendoor ook individuele coaching. Belangrijk hierin is de beslissing of de leidinggevende van het team bij de trainingen aanwezig zal zijn, of juist niet.

 

Indien gewenst volgt er een tweede gesprek om de puntjes op de i te zetten.

 

Dus: maatwerk met als doel: duurzame verbetering

 

Wat levert dit programma van MentinkTC op?

 

Het team gaat weer beter samenwerken, wat leidt tot:

grotere motivatie om de resultaten te bereiken

meer creativiteit

betere communicatie onderling

betere communicatie met anderen in de organisatie

minder ziekteverzuim

 

en dus uiteindelijk…

 

rendementsverbetering van het team

 

 

Waaruit bestaat dit programma van MentinkTC?

 

Een voorbeeld van teamtraining verzorgd door MentinkTC:

De 4 conciërges van een middelbare school1

 

 

Uitgangssituatie:

 

De samenwerking tussen deze vier heren is verre van optimaal 

De motivatie is niet hoog, zij nemen weinig initiatieven 

Er zijn ook aanwijzingen dat zij zich “drukken” als er lastige klussen gedaan moeten worden 

Wrevel ontstaat er, wanneer er fysiek zware dingen gedaan moeten worden 

Afgesproken doel van de workshop:

Bewustwording op gang brengen bij de heren, dat de samenwerking beter kan, en afspraken met hen maken ter verbetering.

Programma:

Drie dagdelen (zondagavond en daaropvolgende zaterdag):

Deel 1: speelse en gezellige start

Deel 2: bewustwording, ondersteund door een paar theoretische modelletjes

Deel 3: oefening in de uitvoering, gevolgd door afspreken van doelstellingen

Een maand werken aan de doelstellingen

Na de maand een dag follow-up, waarin:

Evaluatie, wat is er goed gegaan, wat minder goed

Hoe verder, afspraken

 

 

Dit programma heeft geresulteerd in een aantoonbaar betere samenwerking in dit team! 

Na ongeveer 1,5 jaar heeft een ‘opfrisdag’ plaats gevonden. Daarna is met de school en met het team afgesproken dat hieraan halfjaarlijks vervolg wordt gegeven.

 

 

 

1 De naam van de school en een gedetailleerd verslag zijn op verzoek verkrijgbaar